כיצד משפיעות עמדות וציפיות כלכליות של מעסיקים על העסקת אנשים עם מוגבלות?

עמדות המעסיק כלפי שכירת אנשים עם מוגבלות

למרות עמדות כלפי שכירת אנשים עם מוגבלות להשתנות מארגון אחד למשנהו, יש כמה משותפים. עמדות המעסיק כלפי העסקת אנשים עם מוגבלות חיוביות יותר בקרב חברות פורצ ' ן 500 מאשר ארגונים קטנים יותר. הסיבה לכך היא כי מי פעיל להשמה לבעלי מוגבלויות, וליישם רשמית לחזור לעבודה תוכניות, הם מוצלחים יותר. מעסיקים קטנים ובינוניים לעיתים קרובות חסרים את המשאבים או את היכולת לספק הטבות נכות נדיבות ולינה בעבודה.

למרות שרוב הנשאלים היו חיוביים לגבי העסקת אנשים עם מוגבלות, לא לכולם הייתה אותה התחייבות. הם פחות דאגו לאופן שבו עובדים עם מוגבלות מסתדרים ואיכות עבודתם. הם גם הביעו דאגה לגבי העלות של לינה סבירה ואת ההשפעה על מוסר העבודה שלהם כאשר עובדים אנשים עם מוגבלות. חששות אלה אינם מופרכים. ממצאים אלה מראים כי מעסיקים אינם בהכרח משקיפים על עובדים עם מוגבלות.

ציפיות לגבי העסקת אנשים עם מוגבלות

למעסיקים רבים יש תגובות שליליות כאשר הם שוקלים להעסיק אנשים עם מוגבלות. חששות אלה אינם מבוססים. העובדה היא, שכירת אנשים עם מוגבלות יש יתרון יחסי ציבור משמעותי. זה מעביר תחושה אחריות חברתית, במיוחד מכיוון ששיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות עדיין נמוך בהרבה מזה של אנשים שאינם מוגבלים. זה לא אומר שמעסיקים צריכים להפסיק להעסיק אנשים עם מוגבלות. במקום זאת, מעסיקים צריכים לחפש דרכים בהן הם יכולים להגדיל את מספר האנשים שיש להם מוגבלות במקום העבודה.

מחקרים הראו כי למעסיקים יש אחוז גבוה יותר של עמדות חיוביות כלפי העסקת אנשים עם מוגבלות, למרות שהסטריאוטיפים הם בדרך כלל שליליים. מעסיקים שעבדו בעבר עם אנשים עם מוגבלות מדווחים על יחס גבוה יותר להעסקתם מאשר אלו שלא. אל. פרסמו את ממצאיהם. המחקר גילה קשר חיובי בין העסקת אנשים עם מוגבלות לבין תפיסות המעסיקים לגבי אחריות תאגידית.

השפעה כלכלית של העסקת אנשים עם מוגבלות

מחקר שנערך לאחרונה על ידי כלכלנים הראה כי חברות רבות מגדילות את מספר משרות עבור אנשים עם מוגבלות (אנשים עם מוגבלות). שיעור התעסוקה של אנשים עם מוגבלות לא היה נמוך משמעותית מזה של אנשים ללא מוגבלות. אי התאמה זו יכולה להיות בשל העובדה שאנשים עם מוגבלות הם פחות פרודוקטיביים מאשר אנשים שאינם נכים ולכן עלות יותר לשכור. על פי כלכלני עבודה חברות צריכות לשקול את עלויות העסקת אנשים עם מוגבלות כנגד היתרונות מהעסקת מועמד חלופי.

מעסיקים עשויים להיות מסרבים להעסיק אנשים עם מוגבלות אם יש להם תפיסות שליליות. מעסיקים עשויים גם לפחד מתגובות שליליות מצד לקוחות העלולות לגרום להם פחות לעשות עסקים עם החברה שלהם. עם זאת, ישנם כמה יתרונות כלכליים להעסקת אנשים עם מוגבלות. עובדים אלה עשויים להיות אטרקטיביים וחסכוניים יותר. עם זאת, יתרונות אלה טרם הוכחו במחקר מעמיק. זה מצביע על כך תוכניות תמריצים אלה צפויים להיות השפעה משמעותית על שיטות העסקה של חברות.

חסמים להעסקת אנשים עם מוגבלות

הסיבות למחסום הנתפס להעסקת אנשים עם מוגבלות (אנשים עם מוגבלות) משתנות. חלקם מודאגים מתגובת הלקוח. חלקם אינם מודעים לכך שיש תמריצים כלכליים להעסיק אנשים עם מוגבלות. אנשים עם מוגבלות יכולים להיות אטרקטיביים וחסכוניים על ידי הצעת תמריצים כלכליים. יתרונות אלה עשויים שלא להספיק כדי להשפיע על נוהלי הגיוס. חסמים אלה לאנשים עם מוגבלויותיש לקחת בחשבון את ההעסקה בעת קבלת החלטות העסקה. מאמר זה בוחן את הסיבות למחסומים הנתפסים להעסקת אנשים עם מוגבלות.

ישנן סיבות רבות שחברה עשויה להיות מסרבת להעסיק אנשים עם מוגבלות. מעסיקים מהססים לעתים קרובות להעסיק אנשים עם מוגבלות בגלל סטריאוטיפים. רבים חוששים כי אנשים עם מוגבלות הם פחות פרודוקטיביים ידרוש עלויות עבודה גבוהות יותר. אחרים חוששים מתביעות ותגובות של עמיתים לעבודה. לא משנה הסיבה, ישנם מכשולים רבים להעסקת אנשים עם מוגבלות. מעסיקים מסוימים פתוחים להעסיק אנשים עם מוגבלות.